<\/span><\/h2>\n
\nLa estructura interna de una empresa puede variar<\/strong>, en funci\u00f3n del tipo de organizaci\u00f3n o de la decisi\u00f3n de sus fundadores. En este sentido, algunas emplean un orden jer\u00e1rquico<\/strong> que incluye presidentes, vicepresidentes, directores, gerentes, empleados, etc., mientras que otras siguen una distribuci\u00f3n lineal<\/strong>. Cabe mencionar que, no hay cargos o de relevancia, puesto que todos los empleados gozan de beneficios en com\u00fan.<\/p>\nEn la actualidad, es muy com\u00fan hallar Peque\u00f1as y Medianas Empresas<\/strong> (PYME), las cuales se componen de estructuras peque\u00f1as<\/strong> o carecen de las mismas al contar solo con 1 o 2 empleados. Adem\u00e1s, el presupuesto y capacidad de producci\u00f3n de este tipo de compa\u00f1\u00edas es limitado, por lo que, la cantidad de empleados o la posibilidad de adquirir nuevo personal es muy reducida.<\/p>\n<\/span>Elementos que la componen<\/span><\/h2>\nUna empresa est\u00e1 constituida por diferentes elementos<\/strong>, ya sean estos tangibles o intangibles. Por ello, se clasifican en:<\/p>\n\n- Recursos humanos<\/strong>: dentro de esta categor\u00eda se incluye todo el equipo humano<\/strong> que conforma la estructura: los due\u00f1os o accionistas de la empresa, directivos y empleados.<\/li>\n
- Recursos materiales<\/strong>: son los elementos tangibles de una empresa y se clasifican en capital corriente y no corriente<\/strong>. El primero corresponde a aquellos que van a permanecer un tiempo largo en las instalaciones. Mientras que el segundo se refiere a los elementos cambiantes de la compa\u00f1\u00eda, por ejemplo, el dinero o materia prima.<\/li>\n
- Recursos inmateriales<\/strong>: son intangibles, pero juegan un papel fundamental en la formaci\u00f3n de la empresa. Entre estos se encuentran: la organizaci\u00f3n, la cultura, la imagen corporativa, etc<\/strong>.<\/li>\n
- Entorno<\/strong>: se refiere a todos los factores externos que rodean a la empresa<\/strong>, tales como: los clientes, los competidores, la regulaci\u00f3n del Estado, etc.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/span>Actividades<\/span><\/h2>\nLas actividades de una empresa se clasifican con base en el tipo de producci\u00f3n<\/strong> o el \u00e1mbito en el que se desarrolla. Entre estas se encuentran:<\/p>\n\n- Actividades del sector primario<\/strong>: la materia prima de este tipo de empresas proviene directamente de la naturaleza<\/strong>. Por ejemplo, las compa\u00f1\u00edas que se dedican a la producci\u00f3n de cereales.<\/li>\n
- Actividades del sector secundario<\/strong>: este tipo de empresas trabajan a partir de materia prima provista por terceros<\/strong>, y la convierten en productos que pueden ser comercializados.<\/li>\n
- Actividades del sector terciario<\/strong>: en este sector se encuentran las empresas cuyas actividades econ\u00f3micas est\u00e1n dedicadas a satisfacer la demanda del p\u00fablico<\/strong> con la creaci\u00f3n de diferentes servicios.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/span>Clasificaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n
\nLas empresas se clasifican seg\u00fan la procedencia de su capital<\/strong>, en: p\u00fablicas, privadas y mixtas, y seg\u00fan su tama\u00f1o<\/strong>, en: peque\u00f1as, medianas y grandes.<\/p>\n\n- P\u00fablicas: <\/strong>son aquellas que pertenecen al sector p\u00fablico<\/strong>. Las mismas pueden vender sus acciones a individuos particulares a trav\u00e9s de la bolsa, sin embargo, seguir\u00e1n siendo p\u00fablicas mientras la mayor\u00eda de estas se mantengan bajo direcci\u00f3n del Estado. Cabe mencionar que, su objetivo principal es generar el inter\u00e9s colectivo de la sociedad en la que se desarrolla<\/strong>.<\/li>\n
- Privadas:<\/strong> se caracterizan por estar conformadas por individuos particulares<\/strong>. La finalidad de este tipo de empresas es aumentar su capital, a trav\u00e9s de actividades econ\u00f3micas, consiguiendo con ello maximizar los beneficios para quienes conforman su estructura<\/strong>.<\/li>\n
- Mixtas:<\/strong> en esta categor\u00eda se encuentran aquellas empresas cuya composici\u00f3n puede ser p\u00fablica y convertirse a privada o viceversa.<\/li>\n
- Grandes: <\/strong>se considera que una empresa es grande cuando esta cumple con una serie de caracter\u00edsticas principales, tales como: grandes capacidades tecnol\u00f3gicas, presupuesto de gran cantidad y potencial humano<\/strong> (cantidad de empleados) suficiente. En este sentido, al tener un tama\u00f1o superior a los dem\u00e1s, las obligaciones, necesidades y organizaci\u00f3n tambi\u00e9n debe ser mayor.<\/li>\n
- Medianas:<\/strong> tambi\u00e9n requieren una cantidad considerable de presupuesto<\/strong> para su funcionamiento, as\u00ed como personal suficiente para funcionar. En cuanto a la capacidad tecnol\u00f3gica, esta debe ser lo bastante grande para sustentar las necesidades de la empresa, pero no tan amplia como la anterior.<\/li>\n
- Peque\u00f1as:<\/strong> estas empresas no requieren de grandes cantidades de capital o empleados<\/strong>. Por el contrario, pueden mantenerse con una estructura peque\u00f1a, bajo un presupuesto reducido.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/span>Funciones<\/span><\/h2>\n
\nDe acuerdo con Henry Fayol, toda empresa debe cumplir con una serie de funciones b\u00e1sicas<\/strong>. Las cuales se clasifican en:<\/p>\n\n- T\u00e9cnicas<\/strong>: son aquellas funciones que se relacionan directamente con el funcionamiento<\/strong> y producci\u00f3n de la empresa. Tales como: las funciones productivas, de manufactura, operaciones, etc., las cuales se consideran primordiales en cualquier organizaci\u00f3n.<\/li>\n
- Comerciales: <\/strong>en esta categor\u00eda se incluyen las actividades de compra, venta y comercializaci\u00f3n<\/strong> de la empresa. Es decir, toda compa\u00f1\u00eda debe saber c\u00f3mo vender y comprar, garantizando la entrega eficiente de bienes y productos al consumidor.<\/li>\n
- Financieras:<\/strong> en esta funci\u00f3n se incluye la funci\u00f3n del administrador de la empresa<\/strong>. \u00c9l o ella debe prever, planear, organizar, dirigir, y controlar los bienes de la empresa garantizando con ello la utilizaci\u00f3n correcta de fondos para sacar el m\u00e1ximo provecho.<\/li>\n
- Seguridad:<\/strong> se refiere a las funciones que garantizan la protecci\u00f3n de los empleados<\/strong>, los recursos materiales y el propio inmueble en el que se desempe\u00f1a la empresa.<\/li>\n
- Contables:<\/strong> toda empresa debe incluir un departamento que se encarga de la contabilidad de cada uno de los recursos econ\u00f3micos<\/strong> de la misma. En esto se incluyen: costos, inventario, estad\u00edsticas, balances, etc., esta funci\u00f3n se subdivide en dos: llevar el control de la compa\u00f1\u00eda e informar acerca de las operaciones financieras.<\/li>\n
- Administrativas:<\/strong> se encarga de velar por el cumplimiento de todas las funciones anteriores<\/strong>. La funci\u00f3n administrativa de una empresa busca coordinar, organizar y controlar de manera eficaz y eficiente todo el sistema de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n
Como se pudo observar, las empresas son organizaciones conformadas por recursos humanos y materiales, que pueden clasificarse seg\u00fan su tama\u00f1o o procedencia de su capital. Las mismas deben cumplir con una serie de funciones y su estructura var\u00eda con base en el tama\u00f1o o tipo de instituci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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