{"id":381,"date":"2020-07-30T14:15:05","date_gmt":"2020-07-30T14:15:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.economiabc.com\/?p=381"},"modified":"2020-07-30T14:15:05","modified_gmt":"2020-07-30T14:15:05","slug":"capital-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conceptoabc.com\/capital-humano\/","title":{"rendered":"Capital humano"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000\">El capital humano se define como la <strong>medida de valor atribuida al conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes de los colaboradores de una organizaci\u00f3n<\/strong>. El capital humano es considerado la parte intangible de una organizaci\u00f3n que pese a no estar reflejada o cuantificada en los estados contables o financieros, posee un gran valor actual y, con una capacidad de crecimiento aun mayor si se invierte en ello.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Analizando desde un contexto de crecimiento econ\u00f3mico, e<strong>l capital humano es considerado como un factor de producci\u00f3n, el cual puede variar su niveles de productividad de acuerdo a la cantidad, calidad, formaci\u00f3n y la eficiencia de las personas<\/strong> involucradas en el proceso de\u00a0 producci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">En las ultimas d\u00e9cadas, expertos en materia de gesti\u00f3n recursos o valores humanos infirieron que el capital humano es el recurso mas importante de las organizaciones, pues casi <strong>no existe una empresa que pueda mantenerse en funcionamiento sin contemplar la contrataci\u00f3n de uno o mas seres humanos<\/strong>, y afirman que apostar en el capital humano de una empresa es la inversi\u00f3n que mas utilidades puede generar en un tiempo determinado.<\/span><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_24 counter-hierarchy counter-decimal ez-toc-grey\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/conceptoabc.com\/capital-humano\/#Capital_humano_como_factor_de_produccion\" title=\"Capital humano como factor de producci\u00f3n\">Capital humano como factor de producci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/conceptoabc.com\/capital-humano\/#Indicadores_del_capital_humano\" title=\"Indicadores del capital humano\">Indicadores del capital humano<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/conceptoabc.com\/capital-humano\/#Mediciones_internas\" title=\"Mediciones internas\">Mediciones internas<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/conceptoabc.com\/capital-humano\/#Mediciones_externas\" title=\"Mediciones externas\">Mediciones externas<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Capital_humano_como_factor_de_produccion\"><\/span><span style=\"color: #000000\"><strong>Capital humano como factor de producci\u00f3n<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000\">El capital humano fue descrito originalmente c\u00f3mo factor de producci\u00f3n gracias a los aportes de los laureados economistas Gary Becker y Theodore Schultz, en donde <strong>consideraron al factor humano como un cualquier otro capital, por ende al invertir una cierta cantidad de recursos y esfuerzos podr\u00e1 generar cuantiosos beneficios para una sociedad<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p>Resultado de las investigaciones realizadas, se pudo comprobar que al introducir la variable del capital humano en sus distintas dimensiones, s<strong>e pudo lograr una tesis que explique de forma mucho mas \u00edntegra y abarcativa el crecimiento econ\u00f3mico<\/strong>, que hasta el momento resultaba muy complejo debido a los factores tradicionales de producci\u00f3n (tierra, trabajo y capital).<\/p>\n<p>La inversi\u00f3n en el capital humano pas\u00f3 a interpretar un papel mucho mas importante en el desarrollo econ\u00f3mico de los paises, pues se consigui\u00f3 verificar que si se realizaba una inversi\u00f3n acompa\u00f1ada de pol\u00edticas publicas que se centren en la salud y educaci\u00f3n, la producci\u00f3n podr\u00eda aumentar en niveles importantes al igual que el desarrollo tecnol\u00f3gico. Incluso en las ultimas d\u00e9cadas el capital humano se introdujo como una variable principal de producci\u00f3n, reemplazando al factor trabajo (L) manteniendo estables y\u00a0 sin modificaciones los factores de tecnolog\u00eda (A) y el capital financiero (K),\u00a0 este \u00faltimo modelo fue desarrollado por el conocido economista japones Hirofumi Uzawa.<\/p>\n<figure id=\"attachment_392\" aria-describedby=\"caption-attachment-392\" style=\"width: 276px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-392 size-full\" src=\"https:\/\/conceptoabc.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Ecuacion-en-donde-utiliza-al-capital-humano-como-factor-de-produccion..jpg\" alt=\"Ecuaci\u00f3n en donde se utiliza al capital humano como factor de producci\u00f3n.\" width=\"276\" height=\"68\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-392\" class=\"wp-caption-text\">Ecuaci\u00f3n en donde se utiliza al capital humano como factor de producci\u00f3n.<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indicadores_del_capital_humano\"><\/span><span style=\"color: #000000\"><strong>Indicadores del capital humano<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000\">Como todo figura de valor el capital humano se puede medir con base a indicadores que describen un cierto grado eficiencia ya sea dentro de la propia organizaci\u00f3n o para la micro-econom\u00eda de un pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Por ello, se establecen dos tipos de clasificaciones, la primera con \u00e9nfasis en indicadores internos de gesti\u00f3n en una organizaci\u00f3n, y la segunda con medidas basadas en aspectos micro-econ\u00f3micos de una naci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mediciones_internas\"><\/span><span style=\"color: #000000\"><strong>Mediciones internas<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000\">Las organizaciones poseen un elemento com\u00fan, todas est\u00e1n integradas de cierta manera por seres humanos. Este elemento puede ser medido en base a est\u00e1ndares u objetivos previamente planteados, siempre con el objeto lograr la eficiencia y la eficacia en el proceso administrativo, lo siguientes indicadores deber\u00edan conforman la base o estructura de recursos o valores humanos en la mayor\u00eda de las organizaciones.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000\"><strong>Retenci\u00f3n de talento<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000\">Se deber\u00eda constituir como una meta prioritaria para las organizaciones, y toma a\u00fan mas relevancia cuando las organizaciones invirtieron en capacitaciones o en la educaci\u00f3n de sus colaboradores. Con base a numerosos ejemplos como lo llevados a cabo por las empresas del rubro automovil\u00edstico <em>Porsche <\/em>y<em> Rolls Royce <\/em>lograr\u00a0 un cierto grado de identificaci\u00f3n y afinidad con la organizaci\u00f3n empleadora, atrae cuantiosos aportes a la productividad, eficiencia y creatividad por parte del valor humano de una compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000\"><strong>\u00edndice de rotaci\u00f3n de personal<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000\">Para empezar a definir este indicador, es importante mencionar que la rotaci\u00f3n de personal se ajusta y se encuentra orientada principalmente al tipo de rubro o industria en el que la organizaci\u00f3n empleadora desarrolla sus actividades. Sin embargo, especialistas en recursos humanos se\u00f1alan que la alta rotaci\u00f3n de personal nunca puede llegar a un nivel optimo de productividad, impide que los colaboradores desarrollen un grado de afinidad y pertenencia, y por sobre todo se resulta muy compleja la tarea de orientar las capacidades del valor humano hacia los objetivos y pol\u00edticas organizacionales. Un alto grado de rotaci\u00f3n de personal, implica un alto coste en los procesos de selecci\u00f3n de personal.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000\"><strong>Tiempos de vacantes no cubiertas<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000\">Esta indicador hace hincapi\u00e9 en la efectividad en los procesos de selecci\u00f3n de talentos adecuados para una vacancia, en donde se miden principalmente los tiempos y los esfuerzos realizados por una organizaci\u00f3n para poder cubrir con una o varias vacancias con vista a par\u00e1metros y objetivos de contrataci\u00f3n previamente determinados.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000\"><strong>Inversi\u00f3n en capacitaci\u00f3n y\u00a0formaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000\"><b> <\/b>El presente indicador hace referencia a los gastos y esfuerzos realizados por una organizaci\u00f3n para capacitar y formar a sus empleados, ya sea para aumentar su grado de productividad, capacidad o afinidad con la organizaci\u00f3n empleadora. Empresas consultoras en gesti\u00f3n de recursos humanos, recomiendan que se destinen no menos del 2% de las utilidades en la m\u00e9trica mencionada.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mediciones_externas\"><\/span><span style=\"color: #000000\"><strong>Mediciones externas<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000\">Como se mencionaba en anteriormente el 'Capital humano', contempla tambi\u00e9n variables o indicadores micro-econ\u00f3micos que se encuentran principalmente orientados o estandarizados con base mediciones de eficiencia, preparaci\u00f3n, capacidad, inversiones en capacitaciones y formaci\u00f3n y, de cierto grado en el desarrollo de investigaciones. Estos indicadores permiten contrastar la situaci\u00f3n actual del capital humano entre distintos pa\u00edses o regiones.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000\"><strong><span id=\"\u00cdndice_de_capital_humano_del_Banco_Mundial\" class=\"mw-headline\">\u00cdndice de capital humano del '<em>Banco Mundial'<\/em><\/span><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000\">En un informe gestionado por el\u00a0 Banco Mundial se expone el \u00a0'\u00cdndice de capital humano' <strong>HCI<\/strong> (<i>Human Capital Index<\/i>) que fue desarrollado originalmente por el experto en organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n de talentos humanos Watson Wyatt y, se constituye como una medida que trata de estimar cual podr\u00eda ser\u00a0 aprovechamiento del capital humano para el desarrollo un pa\u00eds o regi\u00f3n en un tiempo futuro, b\u00e1sicamente trata de predecir que tanto podr\u00edan influir las pr\u00f3ximas generaciones en el crecimiento y el desarrollo de un pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">El \u00edndice citado se centra principalmente en mediciones aplicables a ni\u00f1os y j\u00f3venes y, procede a ordenar a los pa\u00edses de acuerdo a factores como:<\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle\">\n<li><span style=\"color: #000000\"><strong>Salud infantil:<\/strong> Analizando variables como la supervivencia infantil y tasa de mortalidad, se trata de calcular si una infante sobrevivir\u00e1 como para asistir a la educaci\u00f3n inicial.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\"><strong>Educaci\u00f3n: <\/strong>Se analizan variables relativas al acceso a la educaci\u00f3n y calidad del aprendizaje, se trata de calcular si el mismo infante que sobrevivi\u00f3 como para asistir a la educaci\u00f3n inicial podr\u00e1 culminar sus estudios primarios y secundarios en un tiempo optimo obteniendo educaci\u00f3n de calidad.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\"><b>Crecimiento saludable: <\/b>Se analizan variables relacionadas a las inversiones en deportes y ocio, calidad de vida\u00a0 y, la supervivencia y edad media de los adultos. Este factor o indicador trata de calcular si el mismo infante retratado en los indicadores previos podr\u00e1 llegar a una vida adulta de forma saludable, con acceso a una salud publica de calidad, con disponibilidad y espacios para realizar actividades deportivas y de ocio, y por sobre todo la calidad de vida orientada a su supervivencia como ser humano.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000\">Una vez recabada la informaci\u00f3n necesaria, se procede a calcular un valor \u00fanico entre 0 y 1, que se basa en cual es el aporte en cada factor o indicador a la productividad en la vida adulta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\"><span style=\"text-decoration: underline\">Ejemplo<\/span>: Chile tiene un '<em>H.C.I.'\u00a0<\/em> de 0,67 esto quiere decir que a medida que las futuras generaciones crezcan, su productividad en la fuerza laboral ser\u00eda de un 67% de lo que podr\u00eda ser, si hubieran podido cumplir de forma optima los factores mencionados\u00a0 anteriormente (salud Infantil, educaci\u00f3n, crecimiento saludable).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\"><strong>Los 10 pa\u00edses con mejor puntuaci\u00f3n de\u00a0<em>H.C.I. <\/em>basado en \u00faltimo informe del <em>Banco mundial <\/em>son<em>:<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<div class=\"columns\">\n<ol data-wp-editing=\"1\">\n<li><span style=\"color: #000000\"><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" title=\"Bandera de Singapur\" src=\"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/4\/48\/Flag_of_Singapore.svg\/20px-Flag_of_Singapore.svg.png\" alt=\"Bandera de Singapur\" width=\"20\" height=\"13\" data-file-width=\"4320\" data-file-height=\"2880\" \/>\u00a0Singapur\u00a00,88<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\"><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" title=\"Bandera de Corea del Sur\" src=\"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/0\/09\/Flag_of_South_Korea.svg\/20px-Flag_of_South_Korea.svg.png\" alt=\"Bandera de Corea del Sur\" width=\"20\" height=\"13\" data-file-width=\"900\" data-file-height=\"600\" \/>\u00a0Corea del Sur\u00a00,84<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\"><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" title=\"Bandera de Jap\u00f3n\" src=\"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/9\/9e\/Flag_of_Japan.svg\/20px-Flag_of_Japan.svg.png\" alt=\"Bandera de Jap\u00f3n\" width=\"20\" height=\"13\" data-file-width=\"900\" data-file-height=\"600\" \/>\u00a0Jap\u00f3n\u00a00,84<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\"><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" title=\"Bandera de Hong Kong\" src=\"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/5\/5b\/Flag_of_Hong_Kong.svg\/20px-Flag_of_Hong_Kong.svg.png\" alt=\"Bandera de Hong Kong\" width=\"20\" height=\"13\" data-file-width=\"900\" data-file-height=\"600\" \/>\u00a0Hong Kong\u00a00,82<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\"><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/b\/bc\/Flag_of_Finland.svg\/20px-Flag_of_Finland.svg.png\" alt=\"Flag of Finland.svg\" width=\"20\" height=\"12\" data-file-width=\"1800\" data-file-height=\"1100\" \/>\u00a0Finlandia\u00a00,81<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\"><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" title=\"Bandera de Irlanda\" src=\"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/4\/45\/Flag_of_Ireland.svg\/20px-Flag_of_Ireland.svg.png\" alt=\"Bandera de Irlanda\" width=\"20\" height=\"10\" data-file-width=\"1200\" data-file-height=\"600\" \/>\u00a0Irlanda\u00a00,81<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\"><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/b\/b9\/Flag_of_Australia.svg\/20px-Flag_of_Australia.svg.png\" alt=\"Flag of Australia.svg\" width=\"20\" height=\"10\" data-file-width=\"1280\" data-file-height=\"640\" \/>\u00a0Australia\u00a00,80<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\"><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/4\/4c\/Flag_of_Sweden.svg\/20px-Flag_of_Sweden.svg.png\" alt=\"Flag of Sweden.svg\" width=\"20\" height=\"13\" data-file-width=\"512\" data-file-height=\"320\" \/>\u00a0Suecia\u00a00,80<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\"><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/2\/20\/Flag_of_the_Netherlands.svg\/20px-Flag_of_the_Netherlands.svg.png\" alt=\"Flag of the Netherlands.svg\" width=\"20\" height=\"13\" data-file-width=\"900\" data-file-height=\"600\" \/>\u00a0Pa\u00edses Bajos\u00a00,80<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\"><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/c\/cf\/Flag_of_Canada.svg\/20px-Flag_of_Canada.svg.png\" alt=\"Flag of Canada.svg\" width=\"20\" height=\"10\" data-file-width=\"1200\" data-file-height=\"600\" \/> Canad\u00e1\u00a00,80<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000\"><span id=\".C3.8Dndice_de_capital_humano_del_Foro_de_Davos\"><\/span><strong><span id=\"\u00cdndice_de_capital_humano_del_Foro_de_Davos\" class=\"mw-headline\">\u00cdndice de capital humano del '<em>Foro de Davos'<\/em><\/span><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000\">Este \u00edndice tiene por finalidad exponer esfuerzos que incurren los pa\u00edses para desarrollar todo el potencial econ\u00f3mico de las personas (en pa\u00edses en cualquier fase de desarrollo econ\u00f3mico). El \u00edndice del Foro Econ\u00f3mico Mundial <em><strong>GHCI<\/strong><\/em> (<i>Global Human Capital Index<\/i>) se centra en cuatro \u00e1reas claves para el desarrollo del capital humano.<\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle\">\n<li><span style=\"color: #000000\">Capacidad, determinada por las inversiones realizadas en la educaci\u00f3n formal.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">Despliegue, determinada por el grado de aplicaci\u00f3n y acumulaci\u00f3n de habilidades en el trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">Desarrollo, determinada por la educaci\u00f3n formal de las nuevas generaciones de mano de obra y la formaci\u00f3n y reciclaje continuo de la actual.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">Conocimiento, el abanico de conocimientos especializados que se utiliza en el trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000\">Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se mide el rendimiento de los pa\u00edses en cinco grupos de edad o generaciones claramente diferenciados: de 0 a 14 a\u00f1os; de 15 a 24 a\u00f1os; de 25 a 54 a\u00f1os; de 55 a 64 a\u00f1os y de 65 a\u00f1os en adelante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Al igual que el \u00edndice anterior se calcula un valor \u00fanico pero en este caso de entre 0 y 100, este \u00edndice considera el aprovechamiento del capital humano para el desarrollo econ\u00f3mico de un pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\"><strong>Los 10 pa\u00edses con mejor puntuaci\u00f3n de <em>G.H.C.I. <\/em>basado en \u00faltimo informe del '<em>Foro de Davos'<\/em> son<em>:<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #000000\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/d\/d9\/Flag_of_Norway.svg\/20px-Flag_of_Norway.svg.png\" alt=\"Bandera de Noruega\" \/> Noruega\u00a0 \u00a077,12<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\"><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/b\/bc\/Flag_of_Finland.svg\/20px-Flag_of_Finland.svg.png\" alt=\"Flag of Finland.svg\" width=\"20\" height=\"12\" data-file-width=\"1800\" data-file-height=\"1100\" \/> Finlandia 77,07<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\"><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/9\/95\/Coat_of_arms_of_Switzerland.svg\/16px-Coat_of_arms_of_Switzerland.svg.png\" alt=\"El portal asociado a este art\u00edculo\" width=\"16\" height=\"18\" data-file-width=\"604\" data-file-height=\"669\" \/> Suiza 76,48<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\"><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" class=\"thumbborder\" title=\"Bandera de Estados Unidos\" src=\"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/a\/a4\/Flag_of_the_United_States.svg\/20px-Flag_of_the_United_States.svg.png\" alt=\"Bandera de Estados Unidos\" width=\"20\" height=\"11\" data-file-width=\"1235\" data-file-height=\"650\" \/> Estados Unidos de Norteam\u00e9rica 74,84<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\"><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" class=\"thumbborder alignnone\" src=\"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/9\/9c\/Flag_of_Denmark.svg\/125px-Flag_of_Denmark.svg.png\" alt=\"Flag of Denmark.svg\" width=\"20\" height=\"15\" data-file-width=\"512\" data-file-height=\"387\" \/> Dinamarca 74,40<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\"><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" class=\"thumbborder\" title=\"Bandera de Alemania\" src=\"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/b\/ba\/Flag_of_Germany.svg\/20px-Flag_of_Germany.svg.png\" alt=\"Bandera de Alemania\" width=\"20\" height=\"12\" data-file-width=\"1000\" data-file-height=\"600\" \/> Alemania 74,30<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\"><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" class=\"thumbborder alignnone\" src=\"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/3\/3e\/Flag_of_New_Zealand.svg\/125px-Flag_of_New_Zealand.svg.png\" alt=\"Flag of New Zealand.svg\" width=\"32\" height=\"16\" data-file-width=\"1200\" data-file-height=\"600\" \/> Nueva Zelanda 74,14<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\"><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/4\/4c\/Flag_of_Sweden.svg\/20px-Flag_of_Sweden.svg.png\" alt=\"Flag of Sweden.svg\" width=\"20\" height=\"13\" data-file-width=\"512\" data-file-height=\"320\" \/> Suecia\u00a0 73,95<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\"><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" class=\"thumbborder\" title=\"Bandera de Eslovenia\" src=\"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/f\/f0\/Flag_of_Slovenia.svg\/20px-Flag_of_Slovenia.svg.png\" alt=\"Bandera de Eslovenia\" width=\"20\" height=\"10\" data-file-width=\"1200\" data-file-height=\"600\" \/> Eslovenia 73,33<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\"><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" class=\"thumbborder\" title=\"Bandera de Austria\" src=\"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/4\/41\/Flag_of_Austria.svg\/20px-Flag_of_Austria.svg.png\" alt=\"Bandera de Austria\" width=\"20\" height=\"13\" data-file-width=\"900\" data-file-height=\"600\" \/> Austria\u00a0 73,29<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000\"><span id=\"Otros_m.C3.A9todos\"><\/span><strong><span id=\"Otros_m\u00e9todos\" class=\"mw-headline\">Capital humano esperado<\/span><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000\">Adem\u00e1s de los indices anteriormente mencionados tambi\u00e9n existen otro m\u00e9todos de medici\u00f3n del capital humano, en el a\u00f1o 2018\u00a0 la revista especializada en medicina <i><a style=\"color: #000000\" title=\"The Lancet\" href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/The_Lancet\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">The Lancet<\/a><\/i> public\u00f3 un nuevo indicador denominado 'el capital humano esperado' (<i>expected human capital<\/i>) o\u00a0<strong>EHC<\/strong> por su siglas en el idioma ingl\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Este indicador toma en cuenta los a\u00f1os de esperanza de vida entre los 20 y 64 a\u00f1os de la poblaci\u00f3n de un pa\u00eds, ajustados a un nivel educativo alcanzado, calidad de aprendizaje y el estado de la salud publica. Los resultados se miden en a\u00f1os, siendo el n\u00famero m\u00e1ximo 44 a\u00f1os. Seg\u00fan el ultimo reporte realizado el pa\u00eds n\u00f3rdico de Finlandia posee el mayor nivel de capital humano alcanzando casi los 29 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El capital humano se define como la medida de valor atribuida al&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4026,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/conceptoabc.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/381"}],"collection":[{"href":"https:\/\/conceptoabc.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/conceptoabc.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conceptoabc.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conceptoabc.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=381"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/conceptoabc.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/381\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conceptoabc.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4026"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/conceptoabc.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=381"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/conceptoabc.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=381"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/conceptoabc.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=381"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}